Strategi og handlingsplan vedtas for en fireårsperiode, men tiltakene skal revideres årlig.
STRATEGI
Bærum Kulturråd er en interesseorganisasjon for frivillighetskulturen i Bærum. I tett samarbeid med kommunen og andre kulturaktører, jobber kulturrådet aktivt for et tilgjengelig og variert kulturtilbud
for alle i Bærum. Bærum Kulturråd er et talerør for medlemmene og en felles stemme for kulturfeltet, og en pådriver for å bedre rammebetingelsene for kulturrådets medlemmer. Bærum Kulturråd jobber for å styrke kulturen lokalt, i hele Bærum, samt å bidra til samarbeid mellom det frivillige og det profesjonelle kulturlivet.
Bærekraft bygger på forståelsen av sammenhengen mellom sosiale, økonomiske og miljømessige forhold, og FNs bærekraftsmål skal ligge til grunn for oppfølging av denne strategien og all aktivitet i Bærum Kulturråds regi. En bærekraftig utvikling er viktig for å bryte ned barrierer for deltagelse og for å øke mangfoldet i det lokale kulturlivet.
Bærum Kulturråds målgruppe er våre medlemmer og det øvrige kulturfeltet i Bærum.
Verdigrunnlag
Bærum Kulturråd lytter til og er tilgjengelig for medlemmene. Bærum Kulturråd samler og inspirerer kulturaktører, og er en engasjert og modig stemme for kulturfeltet.
Bærum Kulturråds verdier:
● Tilgjengelig
● Samlende og inkluderende
● Inspirerende
● Modig
Visjon og strategiske mål
Strategien inneholder en visjon og tre overordnede strategiske målsom skalstyre Bærum Kulturråds aktiviteter i de neste fire årene. Bærum Kulturråd har som mål å være en sentral aktør i utviklingen av et inkluderende og levende kulturliv i Bærum. Dette gjør vi gjennom å skape nettverk, møteplasser og kompetansehevende tiltak. Dette arbeidetskal være en prioritet i tiden framover, og vil være viktigere enn noen gang.
Visjon:
Kulturfremmer deltakelse, mangfold og livskvalitet for alle i Bærum.
Overordnede strategiske mål:
Bærum Kulturråd skal:
1. Styrke Bærum Kulturråds posisjon som en samlende organisasjon for det lokale kulturlivet i Bærum
2. Bedre rammebetingelsene og bidra til mer hensiktsmessige vilkår for Bærum Kulturråds medlemmer
3. Løfte inkluderings- og mangfoldsarbeidet i og for kulturlivet i Bærum
HANDLINGSPLAN
Bærum Kulturråds årlige handlingsplan konkretiserer og operasjonaliserer målene fastsatt i den til enhver tid gjeldende strategi. Handlingsplanen utarbeides i forbindelse med budsjettarbeidet og fungerer som et styringsverktøy for Bærum Kulturråds arbeid. Planen vedtas av Bærum Kulturråds styre, og legges fram til vedtak på årsmøtet.
Overordnede mål fra Bærum Kulturrådsstrategi 2025-2028:
1. Styrke Bærum Kulturråds posisjon som en samlende organisasjon for det lokale kulturlivet i Bærum
Strategi
1.1 Kartlegge medlemmenes utfordringsbilde og behov
Tiltak
● Kartlegge medlemmerstilgang og bruk av øvings- og framføringslokaler
● Kartlegge medlemmer av kulturrådet og deres plassi lokalsamfunnet.
Strategi
1.2 Synliggjøre verdien av medlemskap i Bærum Kulturråd
Tiltak
● Gjennomgå kulturrådets kommunikasjon utad og tydeliggjøre hva man får igjen for å være medlem
Strategi
1.3 Bidra med kompetansehevende tiltak og være et knutepunkt for lokale kulturaktører
Tiltak
● Kartlegge medlemmenes behov gjennom systematisk dialog
● Planlegge og gjennomføre relevante kompetansehevende aktiviteter
● Styrke kompetansen innad i organisasjonen -styret og daglig leder
● Skape nettverk og møteplasser for kulturrådets medlemmer
2. Bedre rammebetingelsene og bidra til mer hensiktsmessige vilkår for Bærum Kulturråds medlemmer
Strategi
2.1 Være en naturlig dialogpartner for kommunen og politikere ispørsmålsom berører kulturaktører og deres rammebetingelser
Tiltak
● Ta aktivt del i høringer og medvirkningsprosesser, og være en pådriver overfor flere sektorer (Hovedutvalg for frivillighet, idrett og kultur, Hovedutvalg for oppvekst og utdanning, Planutvalget m.m.)
● Tett kontakt med politisk ledelse i Bærum, med spesielt fokus på å bedre de økonomiske rammebetingelsene for kulturrådets medlemmer
● Være den foretrukne kilden for media (primært Budstikka) ispørsmål som berører kulturfeltet
Strategi
2.2 Synliggjøre verdien av frivillighet i kulturfeltet
Tiltak
● Sette temaet på dagsorden gjennom politiske innspill og offentlig debatt
● Bidra til økt kunnskap om frivillighetens plass i kulturfeltet
Strategi
2.3 Bidra til gode nærmiljøer hvor det er tilrettelagt for kulturaktivitet
Tiltak
● Kulturrådetskal være en pådriver for nye kulturarenaer i nærmiljøene
● Kulturrådet skal jobbe for at det er tilgjengelige og egnede lokaler for kultur i nærmiljøene, til øvelser og fremføring
Strategi
2.4 Bidra til fokus på å redusere klimautslipp i kulturfeltet
Tiltak
● Sette miljø og bærekraft på dagsordenen, tilby kompetanse, legge til rette for erfaringsutveksling og videreformidling av beste praksis
3. Løfte inkluderings- og mangfoldsarbeidet i og for kulturlivet i Bærum
Strategi
3.1 Jobbe for økt mangfold og et mer inkluderende kulturliv
Tiltak
● Sette mangfold og inkludering på dagsorden, og bidra til å senke barrierer for deltakelse i kulturlivet
Strategi
3.2 Kartlegge medlemmenes utfordringsbilde og behov i arbeidet med økt mangfold i kulturfeltet
Tiltak
● Kartlegge ulike barrierer for deltakelse i kulturaktiviteter